幸福職場-zcom

智捷科技致力於營造友善職場環境，打造一個平權的就業場所。以下為之幸福職場行動守則:

(一)、兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施

智捷科技為重視勞工與誠信經營道德政策的推動，訂定與執行人權相關政策外，並依照政府「勞動基準法」等相關法令，訂定「工作規則」以規範公司與員工人權相關之權利與義務。且為保障員工基本人權與相關權益，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重，並訂定「性騷擾防制措施及懲治辦法」及提供申訴管道，以維護女性員工權益。另制定本勞工人權政策，以使全公司在相關勞工人權之社會責任和勞動條件之作為原則有所遵循。

智捷科技為善盡社會責任，除長期創造就業機會，更積極打造友善職場環境，曾榮獲健康署"健康職場認證之健康啟動及菸害防制雙標章"，男女員工各佔比約為50%，上班採彈性上下班可兼顧家庭，同時設有員工健身房、淋浴間及溫馨哺乳室，另有旅遊補助及相關員工活動等。

(二)、企業加薪/留才及建立專業認同獎勵具體作法

智捷科技薪酬福利制度不分性別、年齡、種族等因素，以期達到公平且合理對待每一位同仁，同時能激勵員工。每年參考市場薪資行情維持薪資競爭力，以吸引及留任優秀人才，讓員工與公司共同成長。對於管理階層薪酬之衡量，設置薪資報酬委員會，檢討管理階層薪資報酬之政策及個人報酬之合理性。

(三)、尊重個人差異及營造具包容與多元之文化

智捷科技誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的優秀專業人員。本公司尊重個人差異，並致力於營造兼具包容性與多元性的空間，從而提供優於法規之就業環境；透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才，且與其交流互動。

(四)員工福利措施：

除依勞基法及政府法令辦理外，並成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理晚會等活動，以調劑員工身心並加強員工互動。

成立「職工福利委員會」，按月提撥經費，定期辦理員工福利活動，福利規劃包括生日禮券、年節禮券、員工健康促進與休閒活動、婚喪育補助、員工與眷屬住院慰問金、尾牙晚會摸彩、健康檢查、團體保險等。另本公司還提供下列福利措施：

1. 自到職日起即享有優於勞基法的特別休假，男性員工陪產假5天。

2. 用餐休息區設有液晶電視觀賞，讓員工放鬆身心。

3. 提供同仁免費汽車及機車停車位，滿足停車需求。

4. 設置專用空間供女性員工哺乳需要。

5. 設置各項器材供員工舒展筋骨、健身運動。

6. 舉辦年終尾牙慰勞員工。

7. 員工進修/ 員工子女教育獎助金。

8. 提供 Starbucks 等咖啡豆及現磨咖啡機。

9. 提供旅遊補助鼓勵員工參與、增進親子和諧關係。

10.支持對「家庭」正向價值觀，結婚每人可獲5,000元津貼；另鼓勵生育，凡員工生育每個小孩獎勵金3,000元。

(五)進修及訓練情形：

注重員工規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習，培訓項目包含新進人員、品質及環安等內訓，另全額補助專業外訓。

(六)退休制度與實施情形：

訂有員工退休辦法，依該辦法規定，員工服務年資依勞基法規定計算，最高以45基數為限；員工退休金之計算及支付，係根據相關規定辦理。94年7月1日起勞工退休金條例實行，員工得自由選擇新舊制，本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6％至勞工保險局個人退休金專戶。

(七)勞資協議與員工權益維護措施情形：

重視員工福利及照顧，定期舉行勞資會議，廣泛收集員工意見，改善勞資雙方問題，設置線上意見信箱。

(八)員工應守紀律：

員工在從事日常工作及業務時，應嚴格遵守公司的商業道德政策，維護公司聲譽，獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為：

1.員工不得利用職權圖利他人：於職務上之行為，不得接受招待、餽贈或其它不法利益。

2.公司員工於任職期間及離職後，均不得未經授權向任何其他人、廠商或公司揭露本公司之任何機密商業資訊或智慧財產。

所有員工均應遵守此政策與相關程序，各級主管應全力落實並確保其所屬員工了解並恪守相關規定。

(九)工作環境與員工人身安全保護措施：

辦公環境各項軟硬體設施皆以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，亦有保全人員守衛，以保障員工人身安全。各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，定期保養或維修，以確保皆在最佳可使用的狀態。